目次
- 飼い殺しの意味
- 飼い殺しの類語
- 飼い殺しされる人の特徴
- 自分が悪いと思い込む傾向がある
- 自分の意見を言えない
- 相談する相手がいない
- 内気な性格
- 向上心がない
- 飼い殺しにしたい人の特徴
- 相手が離れていくのが怖い
- 嫉妬深く独占欲が強い
- 自分の思い通りにしたい
- 会社・職場で飼い殺しされる具体例
- 仕事を与えてもらえない
- 能力を発揮する場所を与えられない
- 雑務ばかりの毎日
- 低賃金で長期間使われる
- 厳しく酷使されている
- 会社・職場で飼い殺しが起こる原因
- 簡単に解雇できない
- 会社の戦略
- 飼い殺しにする会社の特徴
- 年功序列の風習が根強い
- 上司の権限が強い
- 転職できないようコントロールする
- 飼い殺し状態から転職するには
- 転職エージェントを利用する
- スカウトサービスを利用する
- ハローワークの紹介を受ける
- 退職代行サービスを利用し退職してスキルを磨く
- 家庭で飼い殺しされる具体例
- 介護される側からの言葉の暴力
- 愛情もないのに別れてくれない
- 親の子供に対する束縛
- 恋愛で飼い殺しされる具体例
- 付き合っているのにデートしてもらえない
- 尽くしているのに愛してもらえない
- 相手からハラスメントを受けている
- 飼い殺しされた場合の対処法
- 飼い殺しの状況を利用する
- 役所や弁護士などの専門家に相談する
- 現状を変える勇気を持つ
- 飼い殺しされないためには
- 自分に自信を持つ
- NOが言えるようになる
- 誰かに相談できるようにする
- 飼い殺しの現状から勇気をもって抜け出そう！
「相手が離れていくのに恐怖を感じる」という人は、飼い殺しをしたいと思う人の特徴でもあります。相手が離れてしまうことで、心さびしくなってしまったり、自分に不利益なことが生じてしまうのでしょう。
そのような人は、周囲の人物を「得する人物か」「損をする人物か」と見てしまっているようです。
そのような人は、周囲の人物を「得する人物か」「損をする人物か」と見てしまっているようです。
嫉妬深く独占欲が強い
via pixabay.com
恋愛・友情などの面で嫉妬深い性格で独占欲が強い人も飼い殺しにしたい人の特徴といえます。嫉妬深いとは、自分ではない人が特定の相手に接する事でヤキモキとした気持ちになってしまい、居ても経っても居られないような性格を刺します。
独占欲とは、「この人は自分だけが好きな人」「誰にも渡さない」というように、特定の人物を独占し過ごしたいという欲を指します。嫉妬深く、独占欲が強いひとというのは女性に多い傾向があります。あなたの近くにもいるのではないでしょうか。
独占欲とは、「この人は自分だけが好きな人」「誰にも渡さない」というように、特定の人物を独占し過ごしたいという欲を指します。嫉妬深く、独占欲が強いひとというのは女性に多い傾向があります。あなたの近くにもいるのではないでしょうか。
自分の思い通りにしたい
via pixabay.com
様々な面で「自分の思い通りにしたい」と思ってしまう・思い通りにならないとムシャクシャしてしまうというような人も飼い殺しにしたい人の大きな特徴です。飼い殺しを行うと相手を思い通りにする事が可能です。
あまり意見することができず、内気な性格な相手を飼い殺しにし、思い通りに動かしていくのです。１人の人間を思い通りに動かすというのは、容易なことではありません。飼い殺しにしたい人はそれを十分に分かっています。そして大きな優越感に浸り、飼い殺しという行為を繰り返して行くのです。
あまり意見することができず、内気な性格な相手を飼い殺しにし、思い通りに動かしていくのです。１人の人間を思い通りに動かすというのは、容易なことではありません。飼い殺しにしたい人はそれを十分に分かっています。そして大きな優越感に浸り、飼い殺しという行為を繰り返して行くのです。
会社・職場で飼い殺しされる具体例
via pixabay.com
では、シチュエーション別に飼い殺しにされる具体例を挙げていきましょう。あなたが会社で仕事中にされた上司からの言動、同僚にしている目に余る上司の言動、様々な場面を思い出しながら、合致している例はないかを見てみましょう。
自分ではそう思っていなくても、飼い殺しにされてしまっている可能性は大いにあります。特に、「働いてお金が貰えればいいや」というような考えをお持ちのあなた。高確率で飼い殺しをされてしまっています。周囲に居る上司の言動を思い出して見ましょう。
自分ではそう思っていなくても、飼い殺しにされてしまっている可能性は大いにあります。特に、「働いてお金が貰えればいいや」というような考えをお持ちのあなた。高確率で飼い殺しをされてしまっています。周囲に居る上司の言動を思い出して見ましょう。
仕事を与えてもらえない
via pixabay.com
会社には色々な人が在籍しています。得意分野がある人、営業成績がある人、学歴だけで入社できた人、親のコネで入社をした人、面接の時にお色気攻撃で入社したという人も居るでしょう。それだけ会社に勤める人にはドラマがあり、人間性もあります。
そんな中、時間が経つにつれて上司の部下への評価は「仕事が出来る人」「出来ない人」と２通りに区別されていきます。社運を背負った仕事を仕事が出来ない人に任すわけにはいきません。
大きな仕事から、小さな仕事まで「やってもらうならできる社員へ」と仕事を回していくでしょう。するとできない社員は、仕事を与えてもらえず途方に暮れてしまい「飼い殺し状態」へと突入していくのです。
そんな中、時間が経つにつれて上司の部下への評価は「仕事が出来る人」「出来ない人」と２通りに区別されていきます。社運を背負った仕事を仕事が出来ない人に任すわけにはいきません。
大きな仕事から、小さな仕事まで「やってもらうならできる社員へ」と仕事を回していくでしょう。するとできない社員は、仕事を与えてもらえず途方に暮れてしまい「飼い殺し状態」へと突入していくのです。
能力を発揮する場所を与えられない
via pixabay.com
「自分は自分の力を活かしたくてこの会社に入社したのに、力を発揮する事が出来ない」「毎日ルーティンワークの繰り返しで自分を活かせない」というような状況に陥ってしまうのも「飼い殺し」の一種です。
会社が古くからの重役や、成績だけを見て有能者を優遇してしまっているのでしょう。人の個性は様々です。それと同様、自分の能力を活かしてくれる会社も多くあります。
もし現段階で「今働いている会社は未来が見えない」「自分の能力を発揮したいけど、これからも発揮することはないだろう」というような状況になってしまっている場合、周囲があっと驚くような言動を起こしアピールするか、自分を最大限に活かす会社を見つけるほかないのです。
会社が古くからの重役や、成績だけを見て有能者を優遇してしまっているのでしょう。人の個性は様々です。それと同様、自分の能力を活かしてくれる会社も多くあります。
もし現段階で「今働いている会社は未来が見えない」「自分の能力を発揮したいけど、これからも発揮することはないだろう」というような状況になってしまっている場合、周囲があっと驚くような言動を起こしアピールするか、自分を最大限に活かす会社を見つけるほかないのです。
雑務ばかりの毎日
via pixabay.com
「コピー取っておいて」「お茶入れて」「掃除しておいて」など、特に担当の決まっていない雑務を押し付けられ、「あれ？わたし仕事をしに出勤しているのでは？」と疑問を抱いてしまう方はいませんか。もしかしたらそれは、飼い殺しされてしまっている可能性があります。
「仕事もなくて暇そうだからとりあえず何かやってもらおう」「仕事はできる人にやってもらうから」などと上司は思っていて、仕事を頼まずに雑務ばかりを頼もうとするのです。上司からの頼みが断れずに浮け入れてしまうことでどんどん飼い殺しの沼にハマってしまうのです。
「仕事もなくて暇そうだからとりあえず何かやってもらおう」「仕事はできる人にやってもらうから」などと上司は思っていて、仕事を頼まずに雑務ばかりを頼もうとするのです。上司からの頼みが断れずに浮け入れてしまうことでどんどん飼い殺しの沼にハマってしまうのです。
低賃金で長期間使われる
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正社員で働いていると、月収制で給与をもらっている人がほとんどでしょう。働く時間は８時間～１０時間ほどが平均です。実際にもらっている給与と労働時間を計算したら「時給８００円？！」なんてこと、経験にないでしょうか。
このように低賃金で長時間使われてしまうのも「飼い殺しの一種」です。一部では「ブラック企業」とも囁かれています。入社してしまっている以上、突然「退職する」なんて言えたものではありません。
次の就職先を探さなければなりませんし、急に収入がなくなってしまうのは痛いものです。そして何より引継ぎを行わなければいけません。「自分でなければこの仕事はできない」という場合も「低賃金で長期間使われてもなかなか辞められない」という状況を作り出してしまうのです。
このように低賃金で長時間使われてしまうのも「飼い殺しの一種」です。一部では「ブラック企業」とも囁かれています。入社してしまっている以上、突然「退職する」なんて言えたものではありません。
次の就職先を探さなければなりませんし、急に収入がなくなってしまうのは痛いものです。そして何より引継ぎを行わなければいけません。「自分でなければこの仕事はできない」という場合も「低賃金で長期間使われてもなかなか辞められない」という状況を作り出してしまうのです。
厳しく酷使されている
via pixabay.com
「酷使」とは人や物などを手加減せずに使うことを指します。一番ピンと来る言葉は「こき使われる」という言葉でしょうか。「こき使われる」とは容赦なく荒々しく使うという意味です。「明日までに絶対やっておけよ」「一人で処理をしておいて」など。こちらの状況を関係なく仕事をどんどんと増やしていくのも飼い殺しの一種です。
相手が「お金で雇っているのだから仕事をして当然」と思ってしまっているのです。仕事をしていく中で、仕事量が少なすぎても退屈な時間を過ごす事になってしまいますが、多すぎると自分のキャパを超えてしまい残業が続いてしまうことも否めません。
仕事の配分とは難しいものなのです。ですが飼い殺しを行っている人は、相手の都合などお構いなしなのです。
相手が「お金で雇っているのだから仕事をして当然」と思ってしまっているのです。仕事をしていく中で、仕事量が少なすぎても退屈な時間を過ごす事になってしまいますが、多すぎると自分のキャパを超えてしまい残業が続いてしまうことも否めません。
仕事の配分とは難しいものなのです。ですが飼い殺しを行っている人は、相手の都合などお構いなしなのです。
会社・職場で飼い殺しが起こる原因
via pixabay.com
会社・職場という団体生活の中でどうして飼い殺しというネガティブな出来事が起こってしまうのでしょうか。「本当はこんな大人気ないことをしたくない」と思いつつも、飼い殺しという行為をしてしまっている人も多いのです。
では、会社・職場で飼い殺しが起こってしまう原因について追求していきましょう。
では、会社・職場で飼い殺しが起こってしまう原因について追求していきましょう。
簡単に解雇できない
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