嫌いな上司への対応方法！嫌いな上司が出てくる夢占いとおまじないも

嫌いな上司がいるから仕事を辞めるのはちょっと待って！

あなたには嫌いな上司がいますか？会社の中での団体生活や上下関係の中で、誰もが会社の中に居る上司に対して、「なんだか苦手だなあ」「理不尽なことばかりで大嫌いな上司」などと思うことも多くあるでしょう。

嫌いな上司がいると、「仕事を辞めたい」と思ってしまう人も多いといいます。「嫌いな人の下で努力をし、仕事をしたとしても自分がこれから伸びていく自信がない」「どれだけ好きな仕事だったとしても上司が嫌な奴ならば辞めてしまおうと決めている」という意見を持ってしまうのです。

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ですがそれはちょっと待ってください。あなたがそう思ってしまうことがあるように、あなたと同じ電車に乗り会社に向かう人々も嫌いな上司の下で我慢や努力をして、日々奮闘し会社での生活を頑張っているのです。

「自分だけが頑張っているのではない、他にも同じ悩みを持つ人が多く居る」と考えられれば、少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか。

では、嫌いな上司がいる人の割合はどれくらいなのでしょうか。そしてそれらにより転職した人たちの割合について紹介をしていきたいと思います。

嫌いな上司がいる・・・73.5％

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「嫌いな上司がいる」と答えたのは１０人中７.３人でした。「ほとんどの人が嫌いな上司がいて、悩みを抱えている」と言っても過言ではないのです。ストレス社会の現代では、些細な事でも上司に対して苛立ちを覚えてしまう人が多いようです。

上司というとほとんどの場合が、年齢が上の事が多いです。その為、年齢の迫力により偉そうに見えてしまったり、世代のギャップが心のすれ違いとなり、「嫌い」という感情が生まれてしまうのでしょう。

上司を尊敬していない・・・52％

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そしてなんとその中で「上司を尊敬していない」と答えた人の割合が５２％にも上りました。少し昔では考えられない結果なのではないでしょうか。「上司は部下にとって憧れを持たれるような立ち振る舞いを心がけ、尊敬される人間でなくてはならない」という考えが多かったようなのですが、現代では中々難しいようです。

ＳＮＳの普及により、「私の会社の上司はこのような行動を取るのだけれど、上司としておかしいのではないか？」という疑問を不特定多数の人に投げかけることにより、「僕の会社の上司はそんな行動はしない。その上司はおかしい」というように相談結果が簡単に返ってくるような時代になりました。

閉鎖的であった会社に対する気持ちが、表にでることによりこのような結果となったのでしょう。

上司が嫌で転職・・・19.3％

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上司への「嫌い」という感情が、自分の人生を変えることとなってしまったという人も多く居るようです。多かった意見は次の通りです。「上司が嫌で転職をすることになりました。嫌な上司の下で働くということは、精神的に辛いものがあった。このような上司がいる会社の為に働こうという気持ちになれなかった」

大きな決断だったことでしょう。ですがそれほど、上司の存在というのは部下にとって影響力のある大きな存在ということなのです。

嫌いな上司ってどんな上司？

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あなたが嫌いな上司を「嫌いになった理由」はどのようなものでしたか？上司が嫌いな理由についてアンケートをとったところ、共通する特徴が多く存在することがわかりました。人を嫌いになるという気持ちには必ず理由があるのです。

何もなく嫌いになるということはまずありません。「もしかして部下に嫌われているかも」と不安に思ってしまった上司の方は、これから紹介する特徴が自分に当てはまっているかどうかを確認し、自分を改めてみるのも良いかもしれません。

自分のミスをなすりつける

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人はいくら気をつけていても、慎重に行ってもミスをする生き物です。上司だからミスをしない・部下だから多くミスをするというわけではありません。そんな中で、上司という立場を利用し、自分のミスを部下になすりつけるという行為を行う上司は嫌われてしまう傾向にあります。

部下にも感情はあります。「どうして自分のミスを私のせいにするんだろう」という疑問を抱くことでしょう。そしてその疑問は「私のミスではないのに私が尻拭いを行うのはおかしいのではないか。理不尽なのではないか。」とマイナスのイメージが上司に対してついてしまうのです。

正しく評価してくれない

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「沢山契約を取るぞ」「遅れをとらない為にも仕事を頑張るぞ」というように、何かしらの目標をもって仕事に打ち込んでいる人がほとんどなのではないでしょうか。仕事に対する姿勢を見て、部下の仕事ぶりを評価し、称え、時には指導を行うのが上司の役目でしょう。

ですが、嫌いな上司の特徴に「仕事において私情を持ち込んでくる」という特徴があります。例えば、お気に入りの部下に対してはいくら仕事が出来なくても、何故か高い評価をし、お気に入りではない嫌いな部下がどれだけ仕事の成果を残しても、何かと難癖をつけて評価を下げるのです。

部下を正しく評価するのは上司の大きな役目です。上司のいう言葉には「力」があります。その力で、嫌いな部下を押し潰そうとする行為というのは嫌われる要素でしかないのです。

頻繁に飲み会・プライベートを誘ってくる

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「仕事は仕事」と割り切りたい気持ちを持っている社会人は、近年で急激に増加しています。ですが、前述で紹介した通り、上司には大きな「力」があるのです。上司にとっては軽い誘い文句で「飲みにいこう」「週末飯でも行こう」と言っているのかもしれませんが、部下の受け取り方は違います。

「もし断ったら評価が落ちるのではないか」と、仕事の気持ちが入ってきてしまうのです。そしてそんな気持ちから、「毎週誘われるのは辛い」「自分の都合だけで誘ってこないで欲しい」「部下の気持ちが考えられないのか」と、マイナスなイメージを持ってしまうのです。

自分の気分で言うことが変わる

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人間には喜怒哀楽という感情があります。嬉しいことがあれば、自然と顔は綻んで周りの人にも優しくしようという感情が起きてしまうことでしょう。逆に、イライラするようなことがあると、物に当たってしまったり、つい口調が悪くなってしまったりします。

ですが、会社という団体生活の中ではその感情を制御し、生活をしていかなければなりません。そんな感情のコントロールのできない上司というのは部下から嫌われる傾向があります。例えば、「機嫌の良いときは"仕事は楽しく出来れば結果はついてくるから気楽にいこう"と発言をするのに、

機嫌が悪くなると"結果を出さなければ意味がない。幼稚園や学校じゃないんだから楽しいという感情なんて持たなくていいんだ"というように、自分の気分でいう事が変わる上司」です。部下としては「この間と言ってること違うけど、どっちが正しいの？」と嫌悪感を抱いてしまうのです。

全く仕事をしない

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